کارفرمایان
-
جریمه و حبس برای به کارگیری اتباع غیرمجاز
کارفرمایان متخلفی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار را که غیرقانونی وارد کشور شده اند، به کارگیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه شده و در صورتی که از آنها در کاری استفاده کنند که در پروانه قید نشده به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.
-
شیوه نامه جدید بیمه کارگران ساختمانی
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران با اشاره به شیوه نامه جدید بیمه کارگران ساختمانی گفت: هدف از تصویب این شیوه نامه؛ تهیه سازوکار بیمه کارگران ساختمانی در محدوده قوانین فعلی کشور برای بازنگری واصلاح برخی ساز و کارها است.
-
چرا کارفرمایان تمایل به اشتغال زنان دارند؟
پرداخت دستمزد پایین تر به زنان نسبت به مردان از دلایل تمایل کارفرمایان برای جذب زنان است.اظهارات وزیرکار بیانگر این است که مردان به دلیل هزینههای بالای زندگی، ترجیح میدهند از بازار کار رسمی خارج شوند و به سمت مشاغل غیررسمی که فاقد بیمه حرکت کنند.
-
ترک کار کارگران بعد از مشاجره با کارفرما چه عواقبی دارد؟
کارفرما موظف است به کارگری که ترک کار کرده، تمامی حقوق، مزایا، بیمه، سنوات و عیدی به میزان کارکرد او پرداخت کند.
-
عیدی کارگران؛ اولویت آخر کارفرماها در روزهای پایانی سال
در شرایط اقتصادی کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها، اعلام کردهاند که پرداخت بهموقع عیدی با دشواری مواجه است. در حالی که جامعه کارگری نیز به دلیل تورم بالا و افزایش هزینههای زندگی، نیازمند دریافت این مبلغ در زمان مقرر است.
-
تکلیف کارگر در قبال کارفرمایی که مرخصی نمیدهد، چیست؟
کارشناس روابط کار گفت: اگر کارگری چندین بار درخواست کند و مدعی این باشد که به ناحق با مرخصی آن موافقت نمی شود، می تواند اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف ارائه کند.
-
اگر در حادثه ناشی از کار، کارفرما مقصر باشد، چه میشود؟
سازمان تامین اجتماعی در راستای جبران حوادث ناشی از کار برای بیمهشدگان خود به عنوان یکی از ردیفهای خدمتی، متعهد به ارائه خدماتی است که البته بدون توجه به سوابق بیمهای بیمهشده، مزایای قانونی را ارائه میکند.
-
ثبت بیش از ۳۰۰ هزار فرصت شغلی در سامانه
معاون اشتغال وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی از ثبت ۳۰۰ هزار فرصت شغلی در سامانه جست وجوی شغل خبر داد و گفت: نزدیک به ۳۰۰ هزار کارجو در سامانه ثبت نام و درخواست شغلی خود را ارائه کرده اند.
-
افزایش ۳۵ درصدی دستمزد، حاصل ایستادگی گروه کارگری بود
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی ضمن تقدیر از ایستادگی نمایندگان کارگر در شورای عالی کار گفت: جامعه بازنشستگان هم چشم انتظار مصوبه دستمزد بودند و اگر گروه کارگری مقاومت نمی کردند شاید حتی این درصد هم محقق نمی شد.
-
ماراتن تعیین دستمزد؛
فرار کارفرماها از تعیین عدد و رقم سبد معیشت/ دستمزد ۱۴۰۳ بدون سبد معیشت تعیین می شود؟
در حالی که تنها چند روز به پایان سال مانده است، کارفرماها همچنان زیر بار تعیین عدد و رقم سبد معیشت نمی روند و قصد دارند در جلسه شورای عالی کار مستقیم روی حداقل مزد کارگران بحث شود.
-
جزئیات پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
-
فرمول محاسبه سنوات و عیدی ۱۴۰۲ اعلام شد
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.
-
مهمترین انتظار جامعه کارگری چیست؟
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار تدوین آیین نامه تبصره دو ماده ۷ قانون کار را یکی از مهمترین خواستهها و انتظارات جامعه کارگری دانست و با اشاره به طرح حذف شرکتهای پیمانکاری گفت: جامعه کارگری امیدوار است که در جهت تحقق مطالبات بحق خود در هفته کارگر اخبار مسرت بخشی بشنود.
-
تازهترین آمار ثبتنام متقاضیان کار
تازهترین آمار سامانه جست وجو شغل نشان میدهد که تاکنون بیش از ۸۲ هزار کارجو و ۸۸۰۰ کارفرما ثبت نام کرده و ضمن درخواست پذیرش شغل، نیروی مورد نیاز خود را اعلام کردهاند.
-
تصمیم واقع بینانه درباره حقوق و دستمزد ۱۴۰۲
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی از شورای عالی کار خواست تا با نگاه واقع بینانه هزینههای سبد معیشت خانوارهای کارگری را مدنظر قرار بدهند و برای یکسال اداره زندگی کارگران درباره دستمزد تصمیم بگیرند.
-
کاهش آمار تعدیل نیرو در پی افزایش دستمزد
طبق اعلام معاون وزیر کار، بر اساس رصدهای هفتگی صورت گرفته درصد تعدیل نیروی کار نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۲۰ درصد کاهش داشته است.
-
میتوانیم حقوق کارگران را هفت میلیون تومان افزایش دهیم؟
یک کارشناس حوزه کار معتقد است تعیین هزینه سبد معیشت کارگران زمانی موثر و کارگشا است که بتواند در افزایش سطح معیشت کارگران و حقوق و دستمزد آنها اثرگذاری لازم را داشته باشد.